maatej

Kako napredovati je verjetno precej pogosto vprašanje mnogih, karierno identificiranih ljudi, v svetu dela.

» Ne bojte se napredovati počasi, bojte se le tega, da bi se ustavili« (Kitajski pregovor)

Kljub temu, da je temeljni kriterij za napredovanje zaposlenih v prvi vrsti interes organizacije, vendar pa so tu tudi drugi elementi, ki prispevajo svoj del vpliva: poslovna uspešnost podjetja, razmere na trgu dela, osebnostne lastnosti in motivacija zapsolenih, delovna uspešnost posameznika, lastnosti organozacisjke strukture (Ferjan 2003).

Naloga vsakega podjetja je, da omogoča zaposlenemu optimalni izkoristek svojih sposobnosti, znanja ter veščin in da svoje znanje skladno z razvojem neprestano dopolnjuje. Iz tega sledi, da so potencialni kandidati za napredovanje prav vsi zaposleni, le da velik del delavcev v realnosti ni deležen napredovanja.

Ravno iz tega razloga vam predstavljam nekaj očitnih, vendar pogosto v praksi ne izvedenih namigov glede tega kako napredovati. Začnite uresničevati te namige in naj postanejo sestavni del vašega kariernega načrta.

Eden glavnih razlogov zakaj ljudje ignoriramo spodaj naštete namige o napredovanju je njihov dolgoročni učinek. Vsi bi namreč radi učinke in namige, ki delujejo že na kratki rok. Vse kar morate storiti je, da dosledno upoštevate in sledite tem namigom.

Na kateri poziciji ste in zakaj ste na tej poziciji?

Najprej potrebujete napotitveno točko. Vprašajte se, kje ste sedaj in zakaj ste tu? Je tu kakšen ključ moči, ki vas je pripeljal do tega kjer ste sedaj in da lahko s to močjo pridete do sledečega napredovanja? Ta vprašanja so enostavna kot je enostavna strategija. Dovoljuje vam, da preverite svojo močne in šibke elemente. Prisili vas, da dostopate do tega kaj ste delali in kaj boste morali storiti, da boste napredovali.

Kje želite biti in kako boste prišli do tega cilja?

Vedno morate imeti cilj in načrt. Samo besede o tem, da želite napredovati ne zadostujejo. Morate razčistiti s seboj in se razjasniti o svoji naslednji poziciji, ki je vaš cilj. Želite napredovati na nek drug oddelek ali v popolnoma drugo stroko? Zapišite si to.

Kako načrtujete, da boste prišli do tega napredovanja, ki ste si ga zapisali? Razvijte načrt s strategijo za dosego tega cilja. Če imate srečo, lahko to zadevo celo obdelate s svojim šefom. Seveda drži pa, da večina šefov na takšni ravni ne obljublja napredovanj, vsekakor pa lahko dobite vsaj idejo o tem kakšna so njegova pričakovanja.

Vložite svojo predanost, zaupanje in strast v svoje delo!

Ljudje, ki napredujejo, imajo smisel za predanost delu in to tudi s pridom uresničujejo pri svojih delovnih nalogah. Pri delu jih »poganja« entuziazem do dela in želja, da bodo naredili najboljše kar zmorejo, ne glede na pomembnost in obširnost delovne naloge. Verjamejo vase in verjamejo v cilje njihovega oddelka in podjetja. Kako napredovati? Vprašajte se; ali se lahko ponašate s predanostjo, zaupanjem in strastjo?

Okrepite se z veščinami, znanjem, usmerjenostjo in učinkovitostjo!

Da se ponašate s predanostjo, zaupanjem in delovno strastjo je le del plana za dosego napredovanja. Okrepiti se morate z veščinami in znanjem. Kar pomeni, da morate (v primeru, da jih nimate) pridobiti nujno potrebne veščine in znanja, da bi lahko izredno dobro opravljali svoje delo. Pomembno je tudi, da ste ciljno naravnani, znate voditi energijo, ki izvira iz vaše delovne strasti. V nasprotnem primeru ne bo pravega delovnega učinka. Brez učinkovitosti, ki predstavlja dovršenost delovne naloge, bo vaše delo izgledalo samo akademsko. Presojali vas bodo samo po tem kaj delate, ne pa kako in s kakšno vnemo.

Izzive obravnavajte kot priložnosti

Spet drugi, precej običajni, namig za napredovajne je, da na izzive gledate kot na priložnosti, ki se vam ponujajo. Precej pogosto je mogoče videti mlade izvrševalce delovnih nalog, ki so jim dodelili izziva polne naloge, na katere oni gledajo kot na neke dodatne popravke svojega dela. Če želite napredovati, obravnavajte izzive kot priložnosti, da bi zablesteli. Ne pritožujte se glede težavnostne stopnje dela, glede tega kako ste se namučili s to nalogo, niti se ne pritožujte nad tem, da je vaša naloga težja od nalog vaših kolegov. Verjemite mi, nikogar ne zanima kako močno ste se mogli vi potruditi in koliko truda ste mogli vložiti, da ste opravili svoje delo. Zanima jih le končni rezultat.

Kaj zajema vaš del?

Bodite vestni in se pozanimajte o tem kakšen je vaš del naloge in ga izvršite. Kakšna je vaša vloga? Nastopate v vlogi izvršitelja ali v vlogi vodje? Vedno morate vedeti kaj konkretno morate postoriti, da bo vaša enota dosegla začrtane cilje. Poznavanje vaše vloge pri zadani nalogi pomeni, da ste timski igralec. Nihče ne uspe sam, vsakdo potrebuje pomoč drugih. Vsi potrebujemo podporo kolegov. Zmaga tima, je vaša zmaga!

Sedaj dajte vse od sebe

Ta namig je eden pomembnejših za napredovanje. Ta teden in mesec dajte vse od sebe, da boste opravili zadane naloge in projekte. Ne uživajte predolgo v slavi uspešno izpeljanega prejšnega projekta, da ne boste zamudili česa pri novi nalogi. V bistvu se razen vas in vašega šefa nihče ne zanima za vašo prejšnjo nalogo. Ne premišljujte preveč o vaših bodočih projektih, ki še niso izpeljani. Osredotočite se na sedanji čas in vložite ves trud ter vnemo v izvrševanje sedanjih nalog.

Naredite več kot je zahtevano od vas

Če boste naredili več kot je potrebno, vas bodo opazili in to je že korak bližje vašemu napredovanju. Opravite tudi kakšno delo prostovoljno, naj ne bo denar vaš motivator, včasih pa bo potrebno podati tudi kakšno iniciativo, predlog, da bi kakšno delo vaša skupina opravila še bolje. To pomeni tudi, da ne čakajte, da delo pride do vas, vendar ga poiščite sami. Šefi imajo radi zaposlene, ki si sami poiščejo delo in jim pri tem pomagajo reševati težave. Četudi niste vi zadolženi za odpravljanje težav, se prostovoljno ponudite, da boste pomagali.

Opravite delo, ki ga opravlja vam nadrejeni

Če boste opravljali delo, ki vam je zadano, bodo nadrejeni videli, da si resnično zaslužite delovno pozicijo, na kateri ste trenutno. Če želite poseči po stopnički višje, pa boste morali začeti opravljati tudi kakšno nalogo, projekt iz njihove ravni, kar pomeni še več dela in truda, kot ste ga vložili do sedaj.

Več kot očitno obstaja mnogo namigov za napredovanje, vendar sem tukaj izpostavila le nekatere, ki se mi zdijo očitni in preprosti za »uporabo«. Če jih boste upoštevali pri vašem delu, boste povečali svoje možnostiza napredovanje.

Viri: Ferjan, M. (2003): Vplivni dejavniki napredovanj zaposlenih v Sloveniji, Organizacija, 36, (7), 469-476.